Заранее оговорюсь, что речь здесь идет не о девушке в метро, на которую засмотрелись, а потом пошли дальше, а о тех, кто мужчинам действительно нравится (данные собраны с мужчин-клиентов и дополнительно верифицированы с мужчинами-друзьями и мужем). И разумеется, будут мужчины, у которых все наоборот. Это всего лишь то, что я чаще всего слышала.
1.Запах.
Даже у моего мужа есть три моих любимых запаха. Один из них — Miracle от Lancome.
Мужчины не любят очень сладких и очень тяжелых духов. Называют их «зрелыми» и связывают со своими учительницами и прочими дамами советского образца. Любят, когда женщина не надушена вообще ничем, но при этом свежа. Некоторые говорят о легком запахе пота (но именно легком) — когда, например, барышня только что пробежалась по лестнице.
Тонкости аромата редко различают.
2.Одежда.
Это то, на что мужчины не обращают внимания, пока оно не становится каким-то уж очень вычурным. Если вы сменили одну футболку на другую — скорее всего, мужчина этого не заметит. Мытьем и катаньем можно узнать, что они не любят глубоких декольте на тех, с кем планируют серьезные встречи, а также очень коротких юбок — скорее предпочитают запахи, разрезы и обнаженные ключицы. В общем, средний наряд Диты фон Тиз на пресс-конференции.
Обилие заклепок, нашивок, молний, стразиков и других мелких деталей вызывает разнообразные ассоциации с предметами интерьера (канделябры, люстры и так далее).
Еще мужчины не любят кричащих расцветок («рябит») и старой, заношенной одежды (читать дальше…)
Что мужчины замечают, а что нет
Только между нами
Родные и близкие часто заменяют нам психологов, консультируют по всем важным вопросам и выступают в роли посредников. Действительно, зачем идти к специалисту, когда есть друзья или – для особых случаев – мама? Американцы или европейцы уютно располагаются на кожаных креслах в кабинете «дядечки с самыми добрыми в мире глазами», а мы со свекровью, плюшками и вареньем садимся за кухонный «стол переговоров». Пока их психоаналитик произносит сакраментальное «Вы хотите об этом поговорить?», свекровь, не теряя времени, переходит к делу: «Потешелись, и хватит!». Психоаналитик чертит таблицы, графики, дает упражнения на дом, свекровь подпирает голову рукой и вкрадчиво резюмирует: « Дурь это, я внуков третий год жду!». Поиск посредников – наш стиль жизни. Но не всегда такая помощь полезна. Врач-психотерапевт Ольга Попова помогла разобраться с ролью посредников и прокомментировала истории наших героев.
Приглашенный посредник:
Удачно — Аня с Сашей расстались после того, как Аня зашла на страничку Саши в «вконтакте» и увидела откровенные признания в любви от некоей Оксаны. Саша, освобожденный от всех обязательств, пустился в свободное плавание, но корабль под названием «Оксана» очень скоро встал на причал в чужой бухте. Прошел год, Саша все чаще вспоминал и думал об Ане. Когда общий друг осторожно поинтересовался, можно ли пригласить ее на день рождения, Саша признался, что хочет вернуть девушку и попросил помочь ему. (читать дальше…)
Осторожно! Перфекционист!
Понятие перфекционизма пришло к нам из латинского языка и переводится, как абсолютное совершенство. Абсолютное совершенство на земле, в человеческих условиях существования возможно ли? 
И, тем не менее, в каждом из нас, в той или иной степени, в той или иной деятельности присутствует чертик перфекционизма. И если нам трудно признаться самим себе в этом своем качестве, то у каждого в окружении может легко найтись такой друг или родственник, который страдает этим «комплексом отличника» — ведь в другом мы склонны видеть лучше, чем в себе самом. Попробуйте, вот основные признаки этого состояния:
— он (она) постоянно сравнивает себя с окружающими;
— предъявляет к себе и к другим сверхвысокие требования;
— воспринимает других людей, как излишне требовательных и придирчивых;
— любит жить и работать по принципу «все или ничего»;
— в выполненной работе акцентирует свое внимание только на ошибках и недочетах, не замечая всего положительного, что в ней есть;
— не может приступить или закончить какое-то дело, проект, постоянно переделывая, дописывая, откладывая;
— не умеет правильно расставлять приоритеты в делах, видеть существенное;
— всегда расстраивается, если он сам или кто-то находит ошибку в его работе, или оценивает ее не достаточно высоко;
— не может начать работать, т.к. ему не хватает опыта, знаний, и он все время учится и еще, т.к как ему кажется, он не еще достиг своего профессионального мастерства… (читать дальше…)
